Para ingresar al curso se requerirá que el inscripto presente, si es alumno UBA, constancia de alumno regular o libreta universitaria al día que lo certifique; y todos los inscriptos deberán presentar el recibo de pago.

1° Clase - Jueves 29 de Julio de 19:00:00 hs. a 22:00:00 hs. 2° Clase - Jueves 5 de Agosto de 19:00:00 hs. a 22:00:00 hs. 3° Clase - Jueves 12 de Agosto de 19:00:00 hs. a 22:00:00 hs. 4° Clase - Jueves 19 de Agosto de 19:00:00 hs. a 22:00:00 hs. 5° Clase - Jueves 26 de Agosto de 19:00:00 hs. a 22:00:00 hs.

clase 1) COMPENSACIONES. NIVEL I BÁSICO

• Cómo diseñar programas de retribución de acuerdo con las particularidades de cada empresa y su grupo humano.
• Estrategia de Pago
• Prácticas de administración salarial (Lineamientos generales)
• Descripción de puestos
• Evaluación de puestos
• Escalas salariales
• Encuestas de mercado
• Normas para administrar compensaciones
• La intención es lograr una aproximación teórico práctica para que los participantes puedan identificar los actuales sistemas de administración de compensaciones y la viabilidad de aplicación en sus empresas.

Docentes: Bernardo Hidalgo /Ignacio Ros

clase 2) LIQUIDACIÓN DE SUELDOS:

• Conceptos básicos. Remuneraciones.
• Marco Legal.
• Beneficios sociales.
• Asignaciones familiares.
• SAC - Vacaciones - Licencias especiales.
• Aportes y Contribuciones.
• Liquidaciones finales.

clase 3) ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:

• Conceptos básicos.
• Marco Legal.
• Jubilación, Obra Social, Seguros del trabajo.
• Legajo de Personal.
• Comunicación y notificaciones al empleado.
• Docentes: Manuel Rossi/ Ezequiel Hipedinger

clase 4 )RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 

• Etapas del proceso
• Modelos de CV y canales de presentación
• Selector vs candidato. Los roles y su posicionamiento al momento de planificar la entrevista
• Distintos tipos de enfoque
• Qué busca el mercado laboral?
• Entrevistas: distintos modelos
• Reclutamiento 2.0. Nuevas tendencias
• Cierre del proceso y modelos de entrevista

Docentes: Laura Bitocco/Paula Montecinigher

clase 5) MODULO  CAPACITACIÓN

Temario

• Concepto de Capacitación
• Distintos enfoques de la Capacitación
• ¿Por qué Capacitar?
• Detección de Necesidades de Capacitación
• Diseño del Programa de Capacitación
• Implementación del Programa de Capacitación
• Evaluación de los resultados
• Conclusiones

Docentes: Carlos Valeiro / Ana Berenguer