La administración de las Compensaciones y Beneficios en una organización forma parte de la gestión y la estrategia de los Recursos Humanos; estudia los principios y técnicas para lograr que la compensación total que percibe el trabajador por su trabajo sea la adecuada. Diseñando e implementando la estrategia y esquema de compensaciones y beneficios más adecuados en una organización pueda atraer, retener sus empleados, disminuir la rotación de personal, mejorar el clima laboral y hacer más eficiente su funcionamiento en términos salariales y de productividad. Reconocer la importancia de las remuneraciones dentro de un proyecto y estrategia organizacional.

DESTINATARIOS

Todas aquellas personas que deseen adquirir los conocimientos necesarios sobre conceptos y herramientas para el diseño y la gestión integral de esquemas de compensaciones en las Organizaciones. Jefes y analistas de Recursos Humanos, personas que trabajen en compensaciones, selección, relaciones laborales, sueldos y todo aquel que necesite conocer las herramientas de la administración de compensaciones y beneficios.

Todos los Alumnos deberán tener el 75% de asistencia al curso para recibir el Certificado de realización del mismo.

OBJETIVOS

Analizar el concepto de Compensaciones: Remuneración Base o Fija, Remuneración Variable y Beneficios;

Conocer y manejar con solvencia las herramientas involucradas en el desarrollo de un Plan de Implementación de Administración de la Remuneración Base o Fija;

Adquirir idoneidad en el conocimiento de las herramientas de Descripción y Evaluación de Puestos;

Desarrollar aptitud en el manejo conceptual y operativo de los Análisis del Mercado Salarial.

CONTENIDOS

Compensaciones. Elementos, características de la administración las Compensaciones

Distintos tipos de remuneración

Herramientas y Proceso de implementación de un sistema de administración salarial

Concepto e importancia de la Compensación Total

Necesidades vs presupuesto

Descripciones de Puestos - Distintos métodos

Relación de las Descripciones con la Evaluación de Puestos.

Evaluación de Puestos – Distintos Métodos y como organizar su implementación.

Comités

Análisis del Mercado Salarial: Objetivo. Necesidad

Distintos tipos de encuestas - Diseño de una encuesta – Cómo interpretar y entender una encuesta de mercado salarial

Tratamiento de los beneficios

Aplicación de Medidas Estadísticas

Edición de la Encuesta

Análisis de la situación de la empresa

Administración salarial de la remuneración fija

Posicionamiento salarial de la Empresa participante con respecto al mercado.

Pagos Variables. Diseño y análisis de la remuneración variable

Políticas de Compensaciones y Beneficios

Importancia de un presupuesto adecuado a la estrategia organizacional.

Destinatarios

Cronograma

Curso de Compensaciones, Beneficios y Remuneraciones Código: 565
(4.65/5)

Curso de Compensaciones, Beneficios y Remuneraciones

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