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  Comienzo Martes 14 de Mayo de 2024 19:00 hs Ver testimonios

Recursos Humanos RRHH

Programa Ejecutivo de Recursos Humanos Código: 255
(4.43/5)

Programa Ejecutivo de Recursos Humanos

Para agendar

Valor del curso

3 cuotas de $22.000

Valor Total del curso $66000 Unicamente Pagando con Mercado Pago con Tarjeta de Crédito - SIN INTERES.

1 pago de $66.000

Valor Total del Programa (Se puede financiar SIN Interés con Tarjeta de Crédito)

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Programa Ejecutivo de Recursos Humanos

La toma de conciencia del nivel de impacto que poseen las personas en las Instituciones, da cuenta de la evolución histórica del concepto de Factor Humano, que se ha convertido hoy en el verdadero sentido de toda Organización. 
Los procesos dentro de las Organizaciones también han evolucionado, es por ello que la Gestión misma del Proceso de Selección de Personal ya no puede ser pensada ni actuada como una responsabilidad de un sector, sino como el inicio de un camino continuo e integrado con quienes lideran y conducen equipos de trabajo. 
Generar compromiso en las personas, sentido de pertenencia y entusiasmo por la función, requiere de Habilidades en el Conocimiento del Comportamiento Humano, que el managment debe desarrollar para conducir equipos que logren y superen los objetivos alineados con el crecimiento de la organización.
Las organizaciones, para crecer y expandirse, necesitan contar el talento, proactividad  y potencial de “los mejores” al servicio de la empresa; para ello deben gestionar profesionalmente el Capital Intelectual. 

Programa completo

PROGRAMA EJECUTIVO DE RECURSOS HUMANOS

 

Contenido del curso:  

 

Descripción del puesto y perfil laboral - Selección de Personal
Esquema de descripción de puestos
Definición de puestos
Cómo redactar los descriptivos de puestos.
Las competencias laborales. Modelo de competencias.
La asignación de competencias a puestos.
Análisis del perfil del puesto comparado con el perfil de los candidatos.
Definición y etapas del Reclutamiento y la Selección del Personal
Tipos de reclutamiento
Selección de personal
 
 
Cultura Organizacional - Diversidad laboral
Qué es la cultura organizacional
Elementos de la cultura
Cómo funciona la cultura organizacional. Estrategias y tipos de cultura organizacional 
Qué es diversidad laboral.
Sesgo inconsciente.
4 mentalidades generacionales
Integración y diferencias en la forma de pensar de las 4 generaciones.
Tipos de diversidad laboral. Inclusión laboral.
 
Coaching organizacional y de equipos
Breve reseña histórica del coaching.
Principales herramientas. Objetivos de coaching.
Tipos de coaching. Coaching organizacional.  
 
Comunicación asertiva
Plan de Comunicación
Competencias conversacionales. Comunicación asertiva
Procesos de Comunicación eficaz. Comunicación y Cultura Organizacional.
 
Ciclo de coordinación de acciones
Acuerdos operativos. Pedidos. Ofertas.
Aceptación de pedidos. Reclamos.
Confianza en el equipo de trabajo.
Feedback. 
 
Capacitación de los colaboradores
La organización que aprende.
Organizaciones inteligentes.
DAC (Diagnóstico de necesidades de capacitación).
Modelo 70/20/10.
Cómo seleccionar el proceso de capacitación de la organización. Cómo evaluar la capacitación.
 
Conflicto y negociación
Los conflictos en las organizaciones. Lo positivo y lo negativo de los conflictos
El conflicto ¿fácil o difícil de responder? Niveles de conflicto
Herramientas para analizar los conflictos. 
La negociación. Habilidades de negociación. Las partes de la negociación
La influencia de la comunicación verbal y no verbal. Empatía, escucha
Comportamiento asertivo en la negociación
 
Inteligencia emocional en los colaboradores
Los nuevos “GEFES”. 
Inteligencia emocional. Autoconocimiento. Regulación de las emociones.
Empatía. Conciencia social. Emociones básicas. Emociones y estados de ánimo. 
 
Motivación y Liderazgo
¿Está motivado el personal? Proceso básico de la compensación
Motivación y desempeño. Diseño de la compensación
Medios para evaluar la motivación. Teorías sobre motivación laboral
Roles y funciones del conductor. Jefe vs. Líder.
Concepto de liderazgo. Tipos y estilos de liderazgo. Liderazgo situacional. Liderazgo coach. 

 

 

PROGRAMA EJECUTIVO DE RECURSOS HUMANOS 

 

Objetivos planteados:

 

Brindar un marco teórico –pero fundamentalmente práctico y vivencial- de los que necesita comprender y aplicar quien tenga o desee tener en su equipo colaboradores eficaces considerando las tendencias futuras, para poder identificar las principales palancas de cambio y oportunidades de intervención organizacional usando herramientas tales como competencias conversacionales, escucha, liderazgo y coaching organizacional.

Cuando finalice el curso, vas a saber:

  1. Qué es un puesto laboral

  2. Cómo describir un puesto laboral

  3. Cómo redactar los descriptivos de puestos laborales

  4. Qué son las competencias laborales

  5. Cómo asignar las competencias a los puestos laborales

  6. Cómo analizar el perfil de los candidatos a un puesto laboral

  7. Cómo seleccionar el personal para un puesto laboral

  8. Cuáles son las etapas del reclutamiento

  9. Qué cuestiones tener en cuenta para seleccionar el personal

  10. Cuáles son los tipos de reclutamiento que existen

  11. Cómo analizar un currículum

  12. Cómo preseleccionar un candidato a un puesto laboral

  13. Qué es la cultura organizacional

  14. Cuáles son los elementos de la cultura organizacional

  15. Cómo funciona la cultura organizacional

  16. Cuáles son los tipos de cultura organizacional que existen

  17. Cómo desarrollar una comunicación asertiva

  18. Qué es un Plan de Comunicación

  19. Cuáles son los procesos de comunicación eficaz

  20. Qué es el coaching

  21. Cuáles son las principales herramientas del coaching

  22. Cuáles son los objetivos de coaching

  23. Cuáles son los tipos de coaching que existen 

  24. Qué es el coaching organizacional

  25. Cómo seleccionar el proceso de capacitación de la organización

  26. Cómo evaluar la capacitación

  27. Qué es la gerencia de la felicidad

  28. Qué es la inteligencia emocional en los colaboradores

  29. Qué es diversidad laboral

  30. Cuáles son las 4 mentalidades generacionales

  31. Cuáles son los tipos de diversidad laboral

  32. Cómo lograr la inclusión laboral

  33. Cómo motivar al personal

  34. Cómo evaluar la motivación del personal

  35. Cómo diferenciar jefe de líder

  36. Qué es el liderazgo

  37. Cuáles son los tipos y estilos de liderazgo

  38. Qué es el liderazgo situacional

  39. Qué es el liderazgo coach

  40. Cuáles son los niveles de conflicto que existen en las organizaciones

  41. Qué herramientas existen para analizar los conflictos organizacionales

PROGRAMA EJECUTIVO DE RECURSOS HUMANOS

 

Destinatarios del programa: 

 

El presente Programa Ejecutivo se encuentra abierto a toda la comunidad. Está dirigido a quienes estén interesados en adquirir las herramientas para gestionar Recursos Humanos, tanto en posiciones ejecutivas, como en el rol de emprendedores o profesionales de diversas carreras.
 
Todos los Alumnos deberán tener el 75% de asistencia al curso para recibir el Certificado de realización del mismo.
 

Cronograma de cursada (9 clases)


  1. Clase

    Martes 14 de Mayo de 2024 de 19:00 hs. a 22:00 hs.

  2. Clase

    Martes 21 de Mayo de 2024 de 19:00 hs. a 22:00 hs.

  3. Clase

    Martes 28 de Mayo de 2024 de 19:00 hs. a 22:00 hs.

  4. Clase

    Martes 4 de Junio de 2024 de 19:00 hs. a 22:00 hs.

  5. Clase

    Martes 11 de Junio de 2024 de 19:00 hs. a 22:00 hs.

  6. Clase

    Martes 18 de Junio de 2024 de 19:00 hs. a 22:00 hs.

  7. Clase

    Martes 25 de Junio de 2024 de 19:00 hs. a 22:00 hs.

  8. Clase

    Martes 2 de Julio de 2024 de 19:00 hs. a 22:00 hs.

  9. Clase

    Martes 16 de Julio de 2024 de 19:00 hs. a 22:00 hs.

Certificado

Certificado


Se entrega certificado de asistencia a todos los alumnos que cumplan con el porcentaje mínimo de asistencia

Docentes


Leandro González Barbero

Maestría en Coaching y cambio Organizacional


Maestría en Coaching y cambio Organizacional en la universidad del Salvador Posgrado en Inteligencia Emocional - UB Contador Público Nacional en la Universidad Nacional de Lomas de Zamora


Ver CV

 

Paola Lacosta

Contadora



Ver CV

 

María José Parera

Licenciada en Psicología


Licenciada en Psicología - UBA Profesorado de Psicología - UCA Curso de Posgrado de Actualización en Sexología Clínica - UBA


Ver CV

 

Hernán Pérez

Magister en Coaching y Cambio Organizacional


Magister en Coaching y Cambio Organizacional - Universidad del Salvador Licenciado en Psicología - Universidad Abierta Interamericana Postgrado en Psicodrama y Coord. de Grupos - Instituto Crisálida


Ver CV

 

Valor del curso

3 cuotas de $22.000

Valor Total del curso $66.000 Unicamente Pagando con Mercado Pago con Tarjeta de Crédito - SIN INTERES

1 pago de $66.000

Valor Total del Programa (Se puede financiar SIN Interés con Tarjeta de Crédito)

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Sede

Plataforma Cursos Online en Vivo - VideoConferencia Zoom

Formas de Pago

3

3 Cuotas SIN INTERÉS con Tarjetas de Crédito bancarizada.

Pagos en efectivo, Rapipago, Pago Fácil y tarjetas de débito.


formas de pago

Tarjetas de Débito

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Efectivo

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