En principio, es tarea del selector el esclarecimiento de la demanda. Resulta de gran importancia conocer la identidad y cultura organizacional, y descubrir las necesidades reales del sector donde se produjo la vacante. Será tarea del selector, junto al solicitante, construir el perfil del puesto a ocupar. El proceso que a partir de aquí se desarrolla es el que trabajaremos en este curso, articulando los conceptos teóricos con la práctica profesional.

DESTINATARIOS

El presente curso está dirigido al público en general; tanto para aquellos que cuenten con un conocimiento previo del proceso de Selección de Personal, como también para quienes deseen incursionar en esta área por primera vez.
Todos los Alumnos deberán tener el 75% de asistencia al curso para recibir el Certificado de realización del mismo.

OBJETIVOS

Una vez finalizado el curso el alumno podrá:

• Conocer la importancia del proceso de Selección de Personal para la organización/ Institución;

• Diseñar y gestionar un proceso de Selección de Personal de acuerdo a la búsqueda solicitada;

• Aplicar las herramientas adecuadas en cada una de las etapas de proceso;

• Incorporar los conocimientos metodológicos necesarios que permitan seleccionar el candidato adecuado;

• Generar valor agregado al área a partir de la incorporación de nuevas técnicas y procedimientos de trabajo.

CONTENIDOS

Módulo I. Introducción – Consideraciones generales

Ubicación del área de Selección de Personal dentro de la estructura organizacional

Cultura organizacional. Mercado laboral

La importancia del Proceso de Selección para la organización

Introducción al proceso de Selección: Relevamiento de la necesidad de incorporación. Descripción y análisis de puesto.

Proceso de Selección de Personal

Redacción del aviso laboral

Medios de reclutamiento. Portales de empleo. Web 2.0

Recepción, análisis y filtrado de CVs.

La entrevista laboral

Tipos de entrevistas

Momentos de la entrevista

Preguntas frecuentes, tipos de preguntas

Errores comunes del entrevistador en la entrevista laboral

Elección de los candidatos a ocupar la vacante

Pruebas posteriores a la elección del candidato

Incorporación del nuevo colaborador

Seguimiento del período de prueba.

Destinatarios

Cronograma

Curso de Recursos Humanos: Selección de Personal - Sede La Plata Código: 326
(4.62/5)

Curso de Recursos Humanos: Selección de Personal - Sede La Plata

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