El presente curso ede Derecho Laboral Urbano stá dirigido a estudiantes de Derecho y Contabilidad. Personal de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Empleadores. Representantes Sindicales y Público en General.

Todos los Alumnos deberán tener el 75% de asistencia al curso para recibir el Certificado de realización del mismo.

OBJETIVOS

El Derecho Laboral está presente en nuestras vidas cotidianas. En toda relación de trabajo existe un trabajador y un empleador; esto implica el conocimiento de ambas partes de sus derechos fundamentales y obligarse al cumplimiento de determinados deberes como factores determinantes del éxito o fracaso de una empresa.

CONTENIDOS

Nivelación

Constitución Nacional y ley laboral. Jerarquización.

Organización de la Justicia del Trabajo.

El Derecho. Definición. Vigencia.

Módulo I.

Principios del Derecho del Trabajo. Concepto y funciones

1. Principio protectorio

2. Principio de irrenunciabilidad

3. Principio de continuidad de la relación laboral

4. Principio de primacía de la realidad

5. Principio de buena fe

6. Principio de no discriminación e igualdad de trato

7. Principio de equidad

8. Principio de justicia social

9. Principio de gratuidad

10. Principio de razonabilidad.

Derechos y Deberes de las Partes

Derechos del empleador

1. Facultad de organización

2. Facultad de dirección

3. Facultad de control

4. Poder reglamentario

5. Facultad de alterar las condiciones del contrato 6. Poder disciplinario

Deberes del empleador

1. Pago de la remuneración

2. Deber de prevención, seguridad y protección

3. Deber de ocupación

4. Deber de diligencia e iniciativa

5. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social. Entrega del certificado de trabajo. Ley 25.345 6.

6. Deber de no discriminar e igualdad de trato

7. Deber de llevar libros

8. Deber de formación profesional

9. Deber de información.

Derechos del trabajador

1. Invenciones o descubrimientos del trabajador

2. Derecho a la formación profesional en las Pymes

3. Libertad de expresión del trabajador. Modificación del art. 73 LCT. Ley 26.911

4. Derecho a la intimidad. Violación de la correspondencia electrónica. Ley 26.388

Deberes del trabajador

1. Deber de diligencia y colaboración

2. Deber de fidelidad

3. Deber de obediencia

4. Custodia de los instrumentos de trabajo

5. Responsabilidad por daños

6. Deber de no concurrencia

Ministrerio de Trabajo

Procedimiento administrativo.

Funciones del Ministerio de Trabajo.

Poder de policía del trabajo

Régimen de sanciones por infracciones laborales.

Régimen de Pago voluntario para infracciones a la normativa de la Seguridad Social.

Resolución 1539/2008 (BO: 20/12/2008) Sistema Integral de Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) Ley 26.696.

Módulo II.

Redacción de Telegramas y Notificaciones Laborales

1. Introducción

2. Los telegramas laborales

3. Caracteres de los telegramas

4. Importancia de los telegramas en el trabajo práctico

5. Prohibiciones

6. Partes de un telegrama

7. Recomendaciones en torno al telegrama enviado por el empleador

8. Modelos de telegrama

9. Modelo de carta documento

Consideraciones generales respecto de la redacción de Telegramas y Notas.

Guía del intercambio telegráfico basado en modelos.

Módulo III.

Contrato de Trabajo. Registración. Empleo no Regristrado

Contrato de trabajo.

Concepto.

Elementos.

Caracteres.

Relación de trabajo.

Concepto.

Relación de dependencia

Empleo público.

Subordinación.

Diferencia con el contrato de obra o servicios.

Diferencia con trabajo autónomo, benévolo y familiar.

Teletrabajo

Las partes en el contrato de trabajo.

Trabajador o dependiente. Empleador.

El Estado. Requisitos del contrato.

Consentimiento.

Capacidad de las partes.

Objeto.

Forma.

La prueba del contrato.

Medios de prueba.

Presunciones.

Registración del contrato.

Empleo no registrado.

Obligación de los empleadores de llevar libros.

Simplificación y unificación de inscripción registral.

Sistema único de la Seguridad Social.

Régimen Sistema Integral de Inspección del Trabajo.

Ley 26.476 (BO: 24/12/2008).

Fraude. Responsabilidad Solidaria. Transferencia del Contrato

Fraude y simulación en el contrato de trabajo.

Fraude Simulación.

Solidaridad en el contrato de trabajo.

Regla general del art. 14 de la LCT Arts. 29 y 29 bis de la LCT.

Interposición e intermediación. Art. 30 de la LCT.

Contratación y subcontratación. Art. 31 de la LCT.

Empresas relacionadas y subordinadas.

Conjunto económico.

Modalidades del Contrato de Trabajo

Tipos de contrato

Clasificación sobre los tipos de contratos

Contrato por tiempo indeterminado

Período de prueba

Reglas Situación de la trabajadora embarazada durante el periodo de prueba

Modalidades

a) Contrato a plazo fijo

b) Contrato de temporada

c) Contrato de trabajo eventual

d) Contrato de equipo

e) Contrato a tiempo parcial

f) Contrato de aprendizaje.

Contratos no laborales.

Pasantías.

Becas.

Trabajo Adolescente.

Explotacion Laboral y consentimiento de la victima.

Módulo IV.

Remuneración

Concepto y caracteres de la remuneración.

Prestaciones de carácter no remuneratorio.

Concepto.

1. Beneficios sociales

2. Prestaciones complementarias no remunerativas

3. Compensación no remunerativa

4. Incremento de la remuneración básica.

Conversión en remunerativa.

Salario mínimo vital. Convencional y garantizado

Protección de la remuneración.

Pago de la remuneración.

Sujetos del pago.

Tiempo Lugar del pago.

Medios de pago.

Prueba del pago.

Recibos.

Firma en blanco.

Irregularidades

Requisitos formales del recibo

Adelantos de sueldo Intangibilidad salarial

La remuneración y los acreedores.

Privilegios

1. Protección frente a los acreedores del empleador

2. Protección frente a los acreedores del trabajador

3. Embargo de sueldo.

Régimen de Jornada. Descansos, feriados, vacaciones y licencias

Exclusión de la legislación provincial.

Jornada de trabajo. Concepto.

Extensión de la jornada.

Exclusiones.

Excepciones.

Jornada normal diurna.

Jornada promedio.

Jornada nocturna.

Jornada de menores.

Jornada insalubre.

Jornada mixta normal e insalubre.

Trabajo suplementario o complementario.

Horas extraordinarias.

Límite a la realización de horas extraordinarias.

Descansos, feriados, vacaciones y licencias.

Descanso.

Concepto.

Descanso diario.

Descanso semanal.

Feriados y días no laborables.

Concepto.

Vacaciones anuales.

Concepto.

Tiempo mínimo.

Antigüedad.

Distintas situaciones.

Plazos.

Acumulación y fraccionamiento.

Período de otorgamiento.

Omisión de otorgamiento

Despido. Régimen Indemnizatorio

Estabilidad en el empleo.

Protección contra el despido arbitrario.

Reformas de la ley 25.877.

Perfeccionamiento de la extinción.

Deberes de las partes.

Preaviso.

Concepto.

Plazos.

Forma.

Circunstancias especiales.

Efectos.

Indemnización sustitutiva de preaviso.

Integración del mes de despido.

Despido.

Concepto.

Caracteres.

Comunicación y efectos.

Clasificación

1. Despido directo - despido sin causa - despido con justa causa

2. Despido indirecto. Despido con justa causa. Expresión de la causa. Invariabilidad. Injuria

Régimen indemnizatorio.

I. Indemnización por antigüedad

II. Indemnización sustitutiva de preaviso

III. Integración del mes de despido

IV. Conceptos de pago obligatorio cualquiera sea la causa de la extinción

• Sueldo anual complementario proporcional

• Vacaciones proporcionales

• Días trabajados hasta el despido Art. 255 bis LCT (conf. ley 26.592, BO 26/5/2010).

Plazo del pago de las indemnizaciones.

Falta de pago en término de la indemnización por despido incausado.

Incremento indemnizatorio del art. 2 de la Ley 25.323..

Régimen indemnizatorio de la Ley 25.013.

Distintas formas de Extinción del Contrato de Trabajo

Clasificación

a) Extinción por voluntad del empleador

b) Extinción por causas ajenas a la voluntad de las partes

c) Extinción por voluntad del trabajador

d) Extinción por voluntad de ambas partes.

Situaciones protegidas especialmente.

Indemnizaciones agravadas.

Despido por maternidad.

Despido por matrimonio.

Despido durante la licencia por enfermedad.

Despido de representantes sindicales.

Despido discriminatorio.

Multas de la ley 24.013 y leyes 25.323 y 25.345

Según sus efectos indemnizatorios:

Indemnización reducida.

Indemnización completa.

Indemnizaciones agravadas.

Intereses en las indemnizaciones.

Intereses punitorios.

Pago en juicio.

Pacto de cuota litis.

Destinatarios

Cronograma

Curso de Derecho Laboral Urbano Código: 459
(4.44/5)

Curso de Derecho Laboral Urbano

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